خطوات التسجيل في خدمة التسوية الودية
30 يوليو 2023
تُعد النزاعات العمالية أحد أكثر القضايا التي تشغل الكثيرون، وذلك لأنها تشمل فئة كبيرة من الناس، لذا فقد ابتكرت المملكة العربية السعودية حل مبدئي ليتم من خلاله حل كافة النزاعات قبل اللجوء إلى للمحكمة العمالية، حيث طرحت خدمة التسوية الودية لتكون خدمة الكترونية في متناول الجميع، يتم فيها تقريب وجهات النظر والوصول إلى حل يرضي جميع الأطراف.
فإذا كنت عزيزي بحاجة إلى هذه الخدمة، فأنت بالطبع بحاجة إلى أفضل شركة محاماة تُقدم هذه الخدمة، فذلك يضمن لك إتمام كافة أمور وخطوات التسوية بصورة قانونية وحل النزاع بأفضل طريقة تُناسب كافة الأطراف، لذا نحن هُنا اليوم لنوضح لك خطوات التسجيل في هذه الخدمة وأفضل شركة محاماة ذات خبرة قانونية عالية يُمكنك الاستعانة بها إنهاء كافة خطوات وإجراءات هذه الخدمة.
هي خدمة الكترونية تهدف إلى حل النزاعات العمالية والوصول إلى حل يرضي العمال ويناسب أصحاب العمل، فهي تُعد مرحلة أولى في محاولات حل المنازعات قبل اللجوء إلى المحكمة، ويتم فيها محاولات تقريب وجهات النظر والتعرف على مطالب كل طرف، كما يتم فيها إجراء الوساطة كمحاولة لفض النزاع، وترك اللجوء إلى المحكمة العمالية كحل نهائي إذا لم تجدي جميع المحاولات السابقة.
تستغرق التسوية الودية مدة تصل حتى 21 يوم، ويتم تحديد هذه المدة وفقاً لتاريخ أول جلسة مع المكتب القانوني، حيث يبدأ من بعدها محامين ومستشارين المكتب في بدء دراسة أمر النزاع بشكل دقيق، وبعدها يُحاول محامين المكتب الوصول إلى أفضل حل يُمكنهم من خلاله حل النزاع بشكل مُرضي ومُناسب لكافة الأطراف، ويكون ذلك بعيداً عن المحاكم.
هُناك بعض الخطوات التي يُمكنك من خلالها إتمام عملية التسوية بصورة إلكترونية، وتتمثل هذه الخطوات فيما يلي:
وبعدها سيقوم المتخصصين بمراجعة البيانات والمستندات في الطلب، وإذا تم رفض الطلب من قِبل المتخصصين يجب أن تقوم بمعرفة سبب رفض الدعوى عن طريق خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية ليتم استكمال النواقص في حال وجدت أو رفع طلب جديد مع تفادي أسباب الرفض السابقة، أما عند قبول الدعوى يتم إرسال رسالة نصية وبريد إلكتروني إلى جميع الأطراف.
وفي حالة عدم حضور المدعي رافع الدعوى يتم حفظ الدعوى، ويحق له فتحها مرة أخرى لمدة لا تتجاوز 21 يوم عمل، وإذا لم يحضر المدعي عليه في الجلسة الأولى يتم إيقاف خدماته في الوزارة، والتأجيل لموعد جلسة أخرى، وفي حالة تكرر عدم حضور المدعى عليه (صاحب العمل) يحق للمدعي (العامل) نقل خدماته دون موافقة المدعى عليه، إلى جانب إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية، وإذا تم التوصل إلى صلح، يتم تحرير محضر الصلح وطباعته عن طريق خدمة الدعاوى ويعتبر الصلح نافذ في حق المدعى عليه، أما إذا لم يتم الاتفاق على الصلح فسيتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
وإذا كنت تواجه صعوبة في إتمام هذه الخطوات، فيُمكنك الآن التواصل معنا، حتى يقوم أفضل المحامين والمستشارين لقانويينالقانونيين لدى شركة أحمد الزبيدي للمحاماة بمساعدتك في إنهاء كافة الخطوات والإجراءات التي تخص أمر التسوية الودية.
هُناك بعض المستندات التي يجب رفعها على المنصة لإتمام عمل التسوية، وتتمثل هذه المستندات فيما يلي:
فإذا كنت تود عمل تسوية ودية عزيزي، تواصل معنا الآن، حتى يقوم أفضل محامي لدينا بمساعدتك في إنهاء كافة الأوراق والمستندات الخاصة بإتمام التسوية.
يلجأ العمال إلى رفع تسوية ودية للمطالبة ببعض الحقوق ضد استغلال أصحاب العمل، ومن أبرز هذه الحقول التي يقومون بعمل تسوية من أجلها ما يلي:
ورغم وضوح تلك الحقوق بشكل كبير، إلا أن بعض أصحاب الأعمال تتجاوز تلك الحقوق وتتعدى على حقوق العامل، لذا في حالة حدوث أي خلاف للحقوق العمالية السابقة، يجب اللجوء إلى مكتب قانوني متخصص ليقوم بإرشادك إلى القرار السليم والتصرف الصحيح حتى تحصل على حقوقك، لذا لا تترك هذه الحقوق منك عزيزي، وتواصل معنا الآن لنُساعدك في الحصول عليها.
يُعد مكتب أحمد الزبيدي للمحاماة والاستشارات القانونية أفضل مكتب محاماة متخصص في إنهاء كافة إجراءات وخطوات التسوية الودية، حيث يمتلك فريق من أفضل وأكفأ المحامين والمستشارين القانونيين ذوي المهارات ولخبرات القانونية العالية، مما يضمن لك إنهاء خطوات وإجراءات التسوية بصورة سليمة، كما أن ذلك يُساعدك في الحصول على حقوقك وضمن لك عدم فقدانها، كما تتميز أسعار المكتب بأنها مُناسبة للجميع.
في النهاية عزيزي تُعد التسوية الودية أحد الخدمات الإلكترونية المميزة التي طرحتها المملكة العربية السعودية في حل النزاعات بشكل ودي دون اللجوء إلى المحكمة، ولكن حتى تضمن إتمامها بصورة نظامية صحيحة، يجب عليك الاستعانة بأفضل محامي متخصص مثل محامين مكتب أحمد الزبيدي، وذلك حتى يقوم المحامي بإنهاء إجراءات التسوية الودية والوصول إلى أفضل حل لتسوية النزاع يرضي كافة الأطراف، وبالتالي يضمن ذلك الحفاظ على حقوق جميع أطراف النزاع وحله بشكل مناسب لهم.
يقوم العمال بتقديم شكاوى تخص تأخير الأجور، أو سوء المعاملة، أو التكليف بعمل مختلف عن طبيعة العمل، بالإضافة إلى الإخلال بشروط العقد.
إذا تأخر صاحب العمل عن سداد الراتب لمدة تزيد عن 15 يومًا، يتم اعتبار ذلك تأخر في ميعاد الراتب.
