حقوق العامل عند الخروج النهائي
30 يوليو 2023
لقد حرصت المملكة على حماية حقوق العاملين لديها في مختلف القطاعات سواء الوافدين إلى المملكة و كذلك المواطنين السعوديون فإذا كنت وافد إلى المملكة العربية السعودية وتريد الخروج النهائي من المملكة، او انتهاء العلاقة العمالية والانتقال إلى مكان آخر، فبالتأكيد تتساءل عن حقوق العامل عند الخروج النهائي من هذا العمل، لذا نحن هُنا اليوم عزيزي لنوضح لك كافة هذه الحقوق.
وذلك حتى تتمكن من الحصول على حقوقك الكاملة عند انتهاء العلاقة العمالية التعاقدية بشكل نهائي، فنحن نضمن لك ترك العمل مع الحصول على كافات المستحقات الخاصة بترك العامل للعمل وفق نظام العمل السعودي، كما نضمن لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ان كنت تستحقها وفقاً لسنوات العمل، كما نوفر لك أيضاً أفضل مستشار قانوني يُساعدك في ترك العمل بصورة قانونية تضمن لك الحصول على جميع حقوقك ومستحقاتك التي أتاحتها لك أنظمة المملكة.
لقد وضعت المملكة العربية السعودية جميع الضوابط التي تضمن للعامل حقه الكامل عند الخروج النهائي، فقد جاءت حقوق العامل عند الخروج النهائي كما ورد في نظام العمل السعودي كما يلي:
لذا عزيزي إذا كنت تريد ترك العمل، فيجب عليك التواصل معنا، وذلك لضمان تركه بصورة قانونية تضمن لك حقوقك الكاملة.
يُعد العامل المنزلي أحد الفئات التي تم استثنائها من تطبيق أنظمة قوانين العمل السعودي، ولكنها تخضع لأنظمة العمل الخاصة وفقاً لمجموعة من الشروط، حيث يتم وضع هذه الشروط في عقد العمل بين العامل وصاحب المنزل، ويتضمن ذلك نوع العمل الذي يجب على العامل القيام به، بالإضافة إلى الأجر المستحق مقابل هذا العمل، والحقوق والواجبات التي تخص الطرفين، كما يتم توضيح مدة التجربة في العمل والتي يجب ألا تزيد عن 90 يوم، ويتم أيضاً توضيح كيفية تمديد هذا العقد.
وفي حالة إنهاء عقد عمل العامل المنزلي لأي سبب ويجب خروج العامل من المملكة بشكل نهائي، فيحق له الحصول على كافة الأجور المتبقية له من صاحب العمل، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة يكون قدرها نفس قيمة الأجر الشهري له في العمل، وذلك في حالة مرور أربع سنوات متتالية على عمله في المنزل، كما يتكفل أيضاً صاحب العمل بدفع قيمة تذكرة السفر للعامل حتى يعود إلى بلده.
لقد جاءت في نظام العمل السعودي بعض الشروط التي يلزم وجودها حتى يتمكن العامل من الحصول على حقوقه الكاملة عند الخروج النهائي من المملكة وذلك لضمان تحقيق العدالة وعدم وجود ظلم له، وتتمثل هذه الشروط فيما يلي:
وبالتالي عزيزي إذا توافرت هذه الشروط لديك وتريد ترك العمل بشكل قانوني، فأنت بحاجة إلى التواصل مع أفضل محامي ومستشار قانوني ذو خبرة بإجراءات ترك العمل مثل محامين ومستشارون مكتب أحمد الزبيدي، لذا لا تنتظر كثيراً وتواصل معنا في الحال قبل اتخاذ أي إجراء يجعلك تفقد حقوقك.
هُناك بعض الواجبات التي يجب على العامل القيام بها حتى يتمكن من الحصول على كافة حقوقه، وتتمثل هذه الواجبات فيما يلي:
يتم الاعتراض على الخروج النهائي من قبل العامل عن طريق اتباع مجموعة من الخطوات، والتي تتمثل فيما يلي:
وإذا كنت تريد تقديم طلب اعتراض على خروجك النهائي، يُمكنك الآن التواصل معنا، حتى يتم تقديم الطلب بشكل صحيح يضمن لك الحصول على الموافقة عليه.
هُناك مجموعة من الموانع التي يتم وفقاً لها منع خروج العامل النهائي من المملكة، وتتمثل هذه الموانع فيما يلي:
يُعد مكتب أحمد الزبيدي للمحاماة والاستشارات القانونية أحد أفضل المكاتب القانونية التي يُمكنك اللجوء إليها قبل اتخاذ أي خطوة حول إجراءات ترك العمل في المملكة، حيث يمتلك المكتب فريق من أكفأ المحامين والمستشارون القانونيين ذوي الخبرات القانونية الواسعة في أنظمة العمل داخل المملكة، مما يضمن لك ترك العمل بصورة قانونية وفقاً لقوانين المملكة، وبالتالي يضمن لك ذلك الحصول على كافة الحقوق والمستحقات التي أتاحتها المملكة للعامل أثناء الخروج النهائي من العمل.
في النهاية عزيزي إذا كنت تُفكر في ترك العمل بصورة نهائية، فلا يجب عليك اتخاذ أي إجراء حول تقديم الاستقالة أو إنهاء العمل لدى الشركة، وذلك حتى لا تفقد أي حق من حقوقك في حالة قيامك بإجراء مُخالف للقوانين التي صرحتها المملكة لترك العمل، واحرص على الاستعانة بأفضل مكتب محاماة واستشارات قانونية قبل اتخاذ أي خطوة أو إجراء مثل مكتب أحمد الزبيدي، وذلك حتى يتمكن المكتب من توضيح كافة حقوق العامل عند الخروج النهائي من العمل لك والإجراءات القانونية التي يجب عليك اتباعها حتى تحصل على كافة حقوقك ومستحقاتك.
نعم، فيجب عليه الخروج من المملكة في خلال 60 يوم من صدور تأشيرة الخروج النهائي، وعند معاودته لبلاده يستطيع الرجوع إلى المملكة بمجرد استخراج تأشيرة العودة.
إذا تجاوز العامل مدة ال 60 بومًا المسموح بها في التأشيرة للخروج من المملكة يتوجب عليه دفع 1000 ريال غرامة.
نعم، يحق للكفيل علم خروج نهائي للعامل بدون موفقته، ويكون ذلك وفقاً لمجموعة من الشروط المعينة.
لا، حيث يمنع القانون السعودي إمكانية إصدار تأشيرة خروج نهائي في حالة انتهاء الإقامة، وبالتالي تجديد الإقامة أولاً حتى يتم إصدار تأشيرة الخروج النهائي للعامل.
