المادة 80 من نظام العمل | كافة التفاصيل من محامي قضايا عمالية
05 يونيو 2023
يتساءل الكثير من المواطنين والمقيمين داخل المملكة عن المادة 80 من نظام العمل السعودي، والتي أثارت جدلاً واسعاً لدى الكثير من العمال، حيث أتاحت هذه المادة الفرصة أمام صاحب العمل لفسخ عقد العمل في الوقت الذي يريده دون إنذار للعامل أو تعويضه مالياً نتيجة هذا الفصل المفاجئ له، ولكن يتم ذلك في بعض الحالات المحددة فقط.
كما أتاحت أيضاً المادة 80 من نظام العمل السعودي الأحقية للعامل بالاعتراض عن هذا الفصل المفاجئ له بدون سابق إنذار، ولكن في حالة أحقية صاحب العمل بهذا الفصل وفقاً لبنود المادة 80، فسيتم تحقيق الفصل ولن يتمكن العامل من الحصول على تعويض مادي له، حيث تهدف هذه المادة إلى تحسين العلاقة بين أصحاب الأعمال والعمال لديهم، لذا دعنا نأخذك الآن في جولة سريعة حول أحكام هذه المادة.
يحرص نظام العمل السعودي على توطيد وتنظيم العلاقة بين العمال وصاحب العمل، وذلك وفقاً لبعض الأحكام العادلة للطرفين، وظهر ذلك واضحاً في المادة 80 من نظام العمل الرياض، حيث حددت هذه المادة الحالات التي يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بدون تعويض مالي له وفي أي وقت مفاجئ.
بالإضافة إلى ذلك أتاحت أيضاً المادة 80 من نظام العمل السعودي الفرصة للعامل بالاعتراض عن هذا الفصل المفاجئ له بدون إنذار أو حتى تعويض مادي له، وذلك للحفاظ على حقوق العامل والتأكد من تحقيق العدالة له وتجنب تعرضه للظلم من قبل صاحب العمل.
تنص المادة 80 من نظام العمل بالمملكة على أنه لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد أي عامل لديه بدون إنذار مسبق أو توفير تعويض مالي له إلا في حالات محددة، وقد تم توضيح هذه الحالات في المادة في بنود واضحة، وذلك للحفاظ على حقوق الطرفين وتطبيق العدالة بينهم.
كما تنص المادة 80 من نظام العمل جدة على أنه يجوز للعامل الذي تم فصله بدون إنذار مسبق عن هذا الفصل، أن يقوم بالاعتراض على هذا الفصل المفاجئ.
تم وضع مجموعة من البنود المختلفة في المادة 80 من نظام العمل، والتي توضح الحالات التي يجوز لصاحب العمل فصل العامل بدون تقديم تعويض مالي له أو حتى تقديم إنذار مسبق له عن هذا الفصل، وتتمثل هذه الحالات فيما يلي:
وإذا كنت تمتلك أي استفسار حول أحد بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي أو حتى تريد شرح بخصوص أحد هذه البنود، يُمكنك التواصل معنا.
ظهرت أهمية المادة 80 من نظام العمل فترة التجربة في العديد من النقاط المختلفة، والتي تتمثل فيما يلي:
يُمكن توضيح أحكام المادة 80 من نظام العمل السعودي فيما يلي:
توجد فترة خاصة بسريان عقد العمل في حالة رغبة صاحب العمل أو العامل بإنهاء عقد العمل، ويجب في هذه الحالة كتابة إشعار رسمي بفترة السريان وتسليمه من خلال البريد أو باليد، وتصل هذه الفترة حتى 60 يوم في حالة عمل العامل بأجر شهري، وتصل حتى 30 يوم في حالة العمل بأجور أخرى غير شهرية.
يُمكن للعامل الحصول على مكافأة في حالة تقديمه استقالة عن العمل، ويتوقف ذلك على فترة العمل التي قضاها في الشركة، والتي يجب أن تزيد عن سنتين، وفي حالة عمل هذا الشخص فترة أقل من سنتين أو حتى سنتين لن ينال أي مكافأة.
يدفع صاحب العمل كافة مستحقات العامل له في حالة إصابته بعجز، وذلك بعد إثبات العامل ذلك من خلال تقديم أدلة طبية، كما يدفع صاحب العمل المستحقات الخاصة بالعامل لأسرته في حالة وفاته.
ويمكنك الآن فهم هذه الأحكام بصورة أوضح من خلال التواصل معنا.
يشعر البعض بالحيرة والتساؤل عن نوع الفصل الذي يتم وفقاً للمادة 80 من قانون العمل السعودي، وهل هذا الفصل تعسفي أم لا.
لذا نوضح لكم نوع الفصل الذي ينتج عن المادة 80 الآن، فإذا كان الفصل وفقاً لأحد الحالات التي نصت عليها المادة 80 من قانون العمل، فلا يُعد هذا الفصل تعسفياً.
ولكن إذا قدم العامل اعتراض على هذا الفصل وأثبت أن هذا الاتهام غير صحيح، فيصبح هُنا الفصل تعسفي، وفي هذه الحالة يحصل العامل على كافة مستحقاته من صاحب العمل.
لذا إذا تعرضت للفصل المفاجئ من العمل وتريد رفع دعوى ضد الشركة او المؤسسة، فيمكنك الآن الاستعانة بأفضل المحامين والمستشارين في مكتب أحمد الزبيدي، وذلك ليتم إثبات أن فصلك من العمل فصل تعسفي ولا توجد صحة للاتهام الموجه إليك.
يحرص نظام العمل السعودي على تطبيق العدالة وتحقيق العدل لصاحب العمل والعمال، ويؤكد على عدم أحقية صاحب العمل بإنهاء عقد أي عامل لديه بدون تقديم إنذار مسبق له ووجود سبب واضح لهذا الفصل، وفي حالة حدوث ذلك يكون عليه دفع تعويض للعامل.
ولكن مع وجود المادة 80 من نظام العمل السعودي، أتاحت الفرصة والأحقية لصاحب العمل بإنهاء عقد العامل بدون توجيه إنذار بالفسخ أو تقديم تعويض له، ويكون ذلك في بعض الحالات، التي منها:
وبالتالي بعد فهم المادة 80 من نظام العمل، والتي اتضح من خلالها أحقية صاحب العمل بفصل العامل بدون أي إنذار أو تقديم تعويض للعامل وفقاً لبعض الحالات التي تم توضيحها فيما سبق، فيجب على صاحب العمل كتابة خطاب خاص بالفصل وفقاً للمادة 80، ويكون كالتالي:
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إلى السيد المحترم:…….
تحية طيبة وبعد.
نحيط سيادتكم وفقاً للمادة 80 من نظام العمل السعودي، بإصدار قرارنا بفصل سيادتكم عن العمل، وذلك وفقاً للأسباب الآتية:
وذلك اعتباراً من يوم….الموافق….
ونرجو من سيادتكم تسليم العهدة الخاصة بالعمل للمسؤول المباشر، والتوجه إلى قسم الموارد البشرية لإنهاء الإجراءات الخاصة بإنهاء الخدمة.
ونتمنى لكم التوفيق.
تاريخ التسليم….
اسم المستلم…..
التوقيع….
إلى هُنا نكون قد وضحنا لكم الشرح الكافي حول المادة 80 من نظام العمل السعودي، وفي حالة وجود أي استفسار آخر لديكم حول هذه المادة، فيمكنكم الان التواصل معنا
يتوقف تأثير الفصل بمادة 80 على الموظف مستقبلاُ على السبب الذي نتج عنه هذا الفصل.
يتم فصل الموظف بدون مستحقات في حالة قيامه بفعل من الأفعال المنصوص عليها في المادة 80 من نظام العمل السعودي.
